今年以来，中兴公司以“促进青年成长成才，助推企业健康发展”为主线，紧紧抓住“引、学、练、赛”四个关键环节，深入推进青年素质提升工程，促进企业提质增效和健康持续发展。
目标引领，创新开展各类业务培训。公司结合实际制定《青年员工素质能力提升实施方案》和《青年员工业务能力提升计划》，明确提升目标和培养方向。创新方式举办“雪域学堂”和“青年技术讲堂”，根据青年需求开展各类业务培训，采取专业人员辅导，现场实练指导、业务骨干传帮带等形式，快速提升青年员工理论水平和专业素质。
实践练兵，着力提升青年岗位技能。公司大力开展岗位交流和实践练兵，在本部和各分子公司之间开展青年双向交流挂职，分批安排青年员工到生产一线跟班学习实践，开展“青年与首席师面对面”等活动，引导青年员工丰富基层经历，提升岗位技能，努力争当首席师。
以赛促学，不断激发青年工作活力。公司大力开展技术比武、技能竞赛、小指标竞赛和比先争优活动，深入开展“团员示范岗”创建和“青年岗位之星”评选工作，积极营造“比、学、赶、帮、超”的浓厚学习氛围，不断激发青年工作的热情和活力，全力加速青年员工成长成才。
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