为传承企业“传帮带”的优良传统，做好新入职员工的培训教育工作，9月20日，国电中兴公司举办新员工“导师带徒”签字仪式，帮助新入职员工尽快成长成才。
近年来，中兴公司坚定不移地实施“一五五”战略，不断强化对青年人才的培养。今年，中兴公司以青年英才培养计划打造人才强企“蓄水池”，实行导师制，聘请品行端正、业务精湛、忠诚度高、责任心强的优秀员工对他们予以引领，做好技术技能的传、帮、带和企业文化的传承、熏陶，为公司可持续发展提供人才保障。除此之外，公司还开设“一学一做”青年思想理论学习行动班，构建“导师制、档案制、积分制”，强化青年思想教育。9月份，公司组织对新入职员工进行入职培训，让他们认识企业、了解企业，传承企业文化。9月20日，在新员工入职培训结束进班组后，中兴公司立即聘请经验丰富的岗位能手，与新入职员工签订“导师带徒”合同，正式建立师徒关系，帮助他们制定职业生涯规划，为他们传道解惑，为企业发展培养后备人才。
国电中兴公司还将以多种形式促进新入职员工的成长成才，激励他们早日成为企业的中坚和骨干力量。
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