近日，中兴公司结合“两学一做”学习教育，以“改进工作作风，密切联系群众”为核心，以“四结合”为抓手，着力转变作风，提升管理水平。
与基层结合。年初以来，该公司号召集团全体管理人员，树立大局意识，主动深入一线与基层单位干群进行交流、谈心，协助基层单位解决工作、生活上的困难。同时，虚心听取改进工作作风的建议和意见，及时整理汇总、制定措施，联动基层，切实做到工作落实有措施，问题解决有办法。
与形势结合。为提升集团公司人员综合能力，强化服务意识，中兴公司通过“走出去”“请进来”等多种形式开展业务培训学习活动，要求大家按照业务不同自主学习，争做专家型员工。此外，积极响应转作风八个规定，对会议室、公务用车等采取统一调配原则，提高综合利用效率。
与落实结合。公司各级管理人员在领会公司各项制度的基础上，认真梳理相应职责，仔细分析执行现状与现行标准的差距，对管理标准和工作标准重新修订，旨在制定出简单易行、操作性强的管理措施，切实把好了管理 “落实关”。同时，鼓励职能部室与基层职工定期进行面对面交流、答疑的方式，现场解决问题，促进公司管理提升。
与队伍结合。为将公司党委的号召力、党群系统的推动力和职工的凝聚力整合成一股强大的精神力量，该公司班子成员经常深入一线调查研究，发现问题及时整改，在总结经验中不断发展。另外，该公司还分组建了微信平台，便于相互沟通、互相配合，通力合作提升工作效率。
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